Не показують 25 кандидатів заради кількості – покажуть трьох, зате класних. Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Netpeak Group запустила нову послугу з перевірки hard skills спеціалістів.

Група IT-компаній, що об’єднує 24 бізнеси, 3 громадські організації та 1400+ фахівців по всьому світу. Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. Ми створюємо мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей. Складаючи якомога повніші портрети кожного кандидата і виробивши оптимальний підхід до них, ви зможете робити пропозиції, від яких неможливо відмовитися… Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.

Залучення талантів або talent acquisition

• Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця.
• Роль відповідальна, тому потрібно було оцінити професійні компетенції спеціалістів, а внутрішнього ресурсу в нас не було.
• По кожному кандидату була чітко виставлена оцінка та коментар від експерта Netpeak Group.
• Не показують 25 кандидатів заради кількості – покажуть трьох, зате класних.

Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаю Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття tech позицій. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату.

• І мені сподобалось, що перша ж кандидатура була ідеально підходяща.
• Або ж вона не відчуває визнання своїх заслуг від колег і керівництва.
• Може, людина виросла з рівня складності проекту і більше не відчуває виклику і потреби його долати.
• Група IT-компаній, що об’єднує 24 бізнеси, 3 громадські організації та 1400+ фахівців по всьому світу.
• Також мені дуже було цінно, що за урахуванням терміновості вакансії, Netpeak Talent були готові почати роботу і навіть закрити її, тобто надати нам кандидата, який прийняв офер, ще до того, як ми встигли завершити підписання договору.

Підіб’ємо підсумки: що важливо знати про talent acquisition

І неможливо з першого погляду зрозуміти, на якому рівні піраміди людина знаходиться в даний момент. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

В спільній роботі найбільше запам’ятались Швидкість, проактивність, структурованість рекрутерів. Якщо ви знайшли спеціаліста, але не маєте експерта, щоб оцінити його рівень – ми організуємо тестування та співбесіду з експертом та надамо оцінку знань та https://wizardsdev.com/ навичок. В Netpeak Group працюють більше 1400 фахівців, тому ми можемо оцінити спеціалістів майже по всім спеціальностям. Якщо ви вмієте знаходити унікальні таланти, швидко реагувати на зміни ринку праці та готові сприяти зростанню компанії через побудову ефективної команди, ми будемо раді бачити вас у нашій команді. Рекрутинг дозволяє в досить стислі терміни набрати необхідну кількість професіоналів для вирішення короткострокових завдань бізнесу. Його завдання завершуються на етапі успішного онбординга нового співробітника.

Для кожної людини базові потреби по піраміді Маслоу ідентичні, а ось основний стимул для ефективної самореалізації в даний момент – різний. Заробити достатньо грошей для комфортного життя хочуть всі, просто рівень комфорту для кожного свій, і комусь вистачить 7,000 гривень, а комусь треба 2,000 доларів в місяць. Локація — Київ, Поділ.Формат роботи — гібридний, та максимально гнучкий щодо кількості днів, які необхідно бути в офісі. Знайдемо, оцінимо та покажемо тільки тих кандидатів, які ідеально підійдуть на позицію в вашу компанію. Ми надамо вам перелік кандидатів, які підходять під вашу вакансію, не проводячи з ними співбесід.

• На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги.
• Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера.
• Нам Netpeak Talent допомагали з пошуком SEO Specialst-a в R&D команду.
• Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці.

В команди Netpeak Group 18 років досвід у наймі та налагодженні процесів рекрутингу. В середньому щомісяця рекрутери проводять понад 600 співбесід та виводять на роботу 40+ новачків до команд клієнтів та компаній Netpeak Group. Тобто, ми дійсно практики і дуже гарно розуміємо ринок. Але гроші є компонентом всього лише другого рівня, а вище йдуть емоційні потреби, необхідність визнання, задоволення естетичних запитів і самоактуалізації.

У пошуках «своїх»: як в Netpeak Group шукають CEO і СОО

AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили.